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“未来，上海市第三中级人民法院（上海知识产权法院、上海铁路运输中级法院）将继续根据市委和上海市高级人民法院的工作要求，不断总结系统上线运行的有效经验，尽快推进系统的迭代升级，丰富各角色端的功能模块，为破产审判提供便捷工具支撑。同时，深挖积淀大数据价值，运用准确的破产数据服务大局，为推动经济高质量发展和建设一流法治化营商环境提供更为有力的司法支撑和服务。”上海市第三中级人民法院（上海知识产权法院、上海铁路运输中级法院）党组书记、院长席建林说。
“一生只完成了一件事——就是对病人负责”的王振义院士，以百岁人生诠释医者仁心，大爱大德挽救无数生命，言传身教造就“桃李满天下”。他奠定了诱导分化理论的临床基础，确立了治疗“急性早幼粒细胞白血病”的“上海方案”。他放弃申请药物专利，无私公开治疗方案，只为更多患者受益。陈吉宁来到上海交通大学医学院，看望慰问王振义院士，关切询问日常起居和身体状况，向他致以节日问候。在人生百年之际获得国家最高荣誉，王振义说得更多的是国家培养，是后继有人。他表示，学生的成长成才，都是国家给的机会，没有国家提供的平台、创造的条件，学生们就不可能潜心学习、专注科研。他说，“国家兴旺寄托在青年身上，看到学生们在科研上接力甚至超越，这就是我所希望的。”
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
光影节期间，黄浦区以“光咏经典”为主题，于光明中学、豫园商城、老市府大楼、外滩源-苏州河区域、世纪广场等地标性区域推出系列夜景活动、打造黄浦区夜景新品牌。其中，位于苏河之畔的光陆大楼将以“光陆大戏院 曙光剧场”的历史前身为背景，融合浪漫的视听元素，通过投影秀的形式构建出一个既怀旧又充满希望的梦幻世界。 10月中旬，位于汉口路193号的老市府大楼将带来一部题为“辉光日新”的光影音乐视听艺术作品，以创意投影秀和互动乐器表演装置的形式“讲述”城市变迁的“叙事诗”。