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随着中国企业出海热潮高涨、服务贸易的快速增长，中国企业出海的人才需求呈现出新趋势。“目前对人才的需求类型更加多元、变化速度加快、人才能力需求升级、用人形式国际化与本地化并重。”科锐国际高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧说，参加服贸会能够直接接触到海外市场需求，了解不同国家和地区的人才需求特点和趋势，有助于更加精准地把握海外市场机遇。
第47届世界技能大赛于9月10日至15日在法国里昂举行，来自世界技能组织70个成员国家和地区的1400余名选手参赛。中国代表团由选手、专家、翻译人员和工作人员等212人组成，参赛选手平均年龄22岁。在68名中国选手中，年龄最小的选手18岁，最大的25岁，参加了制造与工程技术、信息与通信技术、运输与物流、结构与建筑技术、创意艺术与时尚、社会和个人服务等6大类全部59个项目比赛，这是中国第7次组团参赛，也是中国参加世界技能大赛以来，参赛人员规模最大、参赛项目最全的一次。
据介绍，在新一轮的合作周期中，双方将在首轮合作丰硕成果的基础上，双方将用“世纪”的视野去丈量，聚焦于百年以来那些具有开创性的艺术运动，去鼓励、去启发新时代的创作力，建立起一个可以深耕、期待反哺的平台。其中，常设展单元将开启全新的三部曲，以“景观”、“现实主义”、“造型主义”为主题，切换全新的视角去回望和再叙世界现当代艺术的发展历程，而合作特展单元则将进一步基于中、法两国的文化生态，通过回溯艺术史上的重要人物和作品，以开拓性的视角，形成更多在地化的延伸与发想。同时，合作也将进一步推动中法两国的文化交流与对话，共同策划更多跨地域、跨学科、跨代际的文化项目，让更多的艺术思想和哲学理念，在此碰撞、交汇。
第四，务求取得实效。要建立健全责任明晰、链条完整、环环相扣的改革推进机制，从改革方案设计到改革组织实施都要有利于抓落实、有利于解决问题，防止重文件制定轻文件落实等不良倾向。要教育引导广大党员、干部增强责任感和使命感，牢固树立改革没有局外人旁观者的观念，推动广大党员、干部紧密结合工作职责，把改革任务落细落小落实。要加强改革督察，强化跟踪问效，深入查找存在的问题和原因，及时推动整改。要把重大改革落实情况纳入监督检查和巡视巡察内容，以实绩实效和人民群众满意度检验改革，真正让人民群众在改革中不断增强获得感、幸福感、安全感。