js3845金沙线路 天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。

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js3845金沙线路 2023年暑期，钟国庆报名参加了校团委组织的暑期“三下乡”社会实践队，前往赣州市于都县开展劳动教育实践。在当地的一家脐橙果园，钟国庆和同学们跟随农业技术人员，第一次接触和学习到脐橙种植知识和果园打理技巧，并在农业技术人员的指导下，为果园除草翻地、给果树缠绑诱虫板等。“头顶骄阳，脚踏泥土，不一会儿大家就累到汗流浃背。”钟国庆说，在亲身体会过劳动人民的不易后，他也深刻认识到，作为一名大学生，更应该努力学习，用自己的知识为建设祖国添砖加瓦。js3845金沙线路（撰稿：范心山）