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八荒之上本有万族，万族之中又以魔族为尊。魔尊暴虐，万族苦不堪言。直到一日，不周山上，十二金仙为人族开辟大道，击退魔尊后飞升而去。人族崛起，兴盛万代。而后，魔尊携魔族大军归来。人魔两族鏖战千年，伏尸亿万。…………一日，一朵形态怪异的紫色小花开在了不周山下……————写在前面这本书的世界观是我一拍脑袋写出来的，虽然会用到一些其他体系的名词，但是既不洪荒也不修仙，主角会变人并且大多数时候用人形态活动，单女主没后宫，就这些。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
“千村美宿乡村设计专题展”为观众打开了一扇通往乡村诗意生活的大门，勾勒出宁静、舒适的乡村生活画卷。“四川蜀锦蜀绣工艺设计展”让观众感受着蜀锦的绚丽多彩、蜀绣的细腻针法。展览闪耀着巴蜀的文化魅力与中华“和”文化。十六个展览共同汇聚成展示地方文旅魅力的浩瀚海洋。可以说，每一件展品都是一个城市的故事，每一个展览都是一段传统文化的旅程。
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