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“随着AI技术的日益发展，外语专业面临被替代的风险，这对个人能力提出了更高要求。”在钟国庆看来，当前的就业环境下，个人就业目标应与时代发展趋势相结合，“我学的是外语翻译方向，以AI翻译为例，AI大模型难以做到100%精准，AI给出的翻译结果有时仍会显得生硬呆板，作为一名外语翻译从业者，要想不被AI取代，就需要在提升口语交际能力和理解不同文化差异方面下更多功夫。”
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
“中国发展”的成色更加亮眼。经济总量从2012年的53.9万亿元攀升至2023年的逾126万亿元，制造业总体规模连续14年位居全球第一……既有“量”的跨越，更有“质”的提升，我国迈上更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展之路。
