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坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念，大力推进检察人才工程；充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用，发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用，开展传导式培训；深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”，18名干部走上领导或中层岗位，22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
嘉兴广润股权投资基金管理有限公司执行合伙人俞钟杰表示，作为南湖科创基金的管理机构，在选择投资科技企业时，会选择需要符合南湖区主导产业发展方向的科技企业，通过招引一些优质科技项目，做大补强南湖创新生态。“希望金融机构深入了解不同行业的特点，对企业的商业模式、技术创新和市场前景有清晰的认识下，提供更加灵活、多样的金融产品，满足不同阶段、不同行业的企业资金需求。”嘉兴和剂药业有限公司副总裁李可铖说。
坚持以矛盾联调、问题共治为导向，以强化矛盾纠纷排查化解为手段，麻尾派出所主动联合边界派出所及与四镇综治办对接，变“坐门候诊”为“上门寻诊”，做到职责范围内主动化解，责任范围外无缝移交，形成以法、理、情融合协调联动的工作模式。2024年上半年，摸排矛盾纠纷77起，化解75起，化解率达97.40%，发展形成“老石调解室142”工作经验。
