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书友交流群：0宇宙？命运？生命？永恒？关于这一亘古不变的的话题，讨论就一直没有停止过。茫茫宇宙，能思考这些问题的，真的只有生活在地球上的人类么？古埃及神权文明，地中海城邦民主文明，古中华文明，玛雅文明，还有传说中的超前文明：亚特兰蒂斯，它们有着怎样的离奇曲折？这些难道全部都是人类努力进化的结果么？发生在一位少年身上的离奇故事，将慢慢揭开这一切······
香港中国企业协会会长、香港中旅(集团)有限公司董事长王海民表示，本次活动旨在让利惠民、与众同乐。协会积极响应特区政府号召，通过开展“中企服务进社区”系列活动，惠及近百万基层市民。未来，协会将与各驻港中资企业一道，秉持“贯彻‘一国两制’，维护香港繁荣稳定”的初心，积极回应中央与香港市民需求，将爱国爱港情怀转化为实际行动，共促进经济繁荣与发展，与市民共享发展成果。
事实上，除了哺乳无法被代劳外，其他诸如给孩子冲奶粉、换尿布、增减衣物等事务并没有性别属性，完全可以被夫妻双方共同承担。这些日常、琐碎却并不轻松的工作，不该一股脑儿地全部加诸妈妈身上。可见，“父婴室”的设计和普及，不仅为男性带娃提供了切实便利，也是在通过“拉平”各方外出带娃条件的方式，向公众传递“鼓励男性更多参与育儿，共担家庭责任”的正向观念。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。