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人在神魔飘，哪能不挨刀。
今年是“一带一路”税收征管合作机制成立的第六个年头。饶立新介绍，已先后成功举办了四届“一带一路”税收征管合作论坛，累计形成20项重点成果，有力推动构建增长友好型国际税收环境。在扬州、北京、澳门、阿斯塔纳、利雅得先后设立了5所“一带一路”税务学院，近日还增设了“一带一路”税务学院·澳门(横琴校区)，构建起了辐射英语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语地区的多语种跨国税收业务培训网络。“一带一路”税收征管合作机制官方网站访客遍布175个国家(地区)，有效促进了各方交流互鉴。
坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念，大力推进检察人才工程；充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用，发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用，开展传导式培训；深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”，18名干部走上领导或中层岗位，22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
一是从近年监管实践看，提升主要出资人持股比例有利于压实股东责任，更好发挥股东资源优势，促进股东积极发挥支持作用。二是有利于提高决策效率，避免由于股权过度分散导致公司治理失效失衡等问题。三是有利于明确金融机构的大股东和实际控制人，防范股东通过代持、隐瞒一致行动关系等方式规避监管、违规操控甚至掏空金融租赁公司等问题。