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相较于创新能力，“技术扩散”的能力更需要关注。欧洲工商管理学院经济学教授普山·杜特认为，针对人工智能等通用技术，更需要测量技术扩散的能力，“前沿公司和应用公司之间怎么互动？大学、研发实验室和初创企业之间人员怎么流动？我们关注的不应该是专利引用，而是大家怎么一起创造专利，还要看大学、孵化器和创新企业之间是否一起合作？这是扩散能力的关键。”
各地各部门技能人才评价工作也持续推进：推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才“新八级工”职业技能等级制度；进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大到8个职称系列；加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的评价环境……随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。
她表示，要研究“真问题”，要“真”研究问题，从真问题中找真答案，从实问题中找实办法，推动解决制约中国知识产权制度发展的瓶颈问题。要进一步加强智库平台建设，围绕经济社会发展和国家法治建设等一系列战略性、基础性、普遍性、前沿性重大问题，提炼规律性认识和创新性理论。要坚定理想信念，强化使命担当，努力为进一步全面深化改革、推进中国式现代化贡献知识产权法学研究会的智慧和力量。(完)
