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为支持原创技术策源、研发投入、科研组织和成果转化协同发力,《决定》规定,注重发挥战略科技力量作用,为未来产业发展提供原创成果供给;支持开展产学研用合作,促进更多科技成果转化和产业化;推动龙头企业创新引领,培育融通发展的未来产业企业梯队;推动技术研发、生产制造、市场营销协同创新,打造一批标志性产品。
9月26日,澎湃新闻记者从武汉市12345市民热线获悉,针对前述情况,武汉江岸区相关街道针对辖区路段的小广告已进行处理;黄浦路段另一侧劳动街道也安排人员(对小广告)进行初步清理,并联系共享单车公司加强共享单车清运工作。由于共享单车流动性较强、机动性较大,下一步劳动街道将加强巡逻,并对共享单车督促清运。
智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
“金色盾牌,热血铸就。每一次挥洒汗水,他们义无反顾,是初心不变;每一次危难关头,他们挺身而出,是使命担当;每一次忠诚守护,他们用心用情,是血脉传承。我很庆幸,我是这个光荣大家庭中的一员,可以用藏蓝守护辖区万家灯火。我必将牢记入党从警初心,紧紧跟随巍巍巨轮,奋战新征程,建功新时代。”分局跃进派出所负责人姜海东说。