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怼Intel怼微软干高通，打造属于我们的“Wintel”联盟！这是一个不吹牛逼，芯片实业怼怼干的硬核故事。余子贤重生来到的共和国0年年代，恰逢正是电子产业被国际电子巨头疯狂碾压的年代，如何打破“缺芯少屏”困局！？从芯片制造、到设计，IP授权等等产业，他又该如何冲破国际专利围剿和技术封锁链条？下香江、上曰本，走苏联，访欧洲，各种挖墙脚，只为埋下诸多后手，二十年后全面迎战美日韩芯片巨鳄联盟！（PS：新人之起步，如实业之艰辛，期盼大大收藏+养肥→订阅！）
在拉夫堡大学莱斯特校区，西南大学和拉夫堡大学举行了“3+1”本硕联合培养协议签署仪式。拉夫堡大学常务副校长瑞秋·汤普森(Rachel Thomson)表示，“3+1”本硕联合培养是双方合作的开始，期望双方强强联合，在师生互访、国际课程开设等方面建立长期稳定的合作关系。双方计划签署校际合作备忘录，扩大合作领域，提升合作层次。
黄河流域生态保护和高质量发展，是习近平总书记站在中华民族永续发展的高度，亲自擘画、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。党的十八大以来，习近平总书记多次考察沿黄省区，多次发表重要讲话、作出重要指示批示。2024年9月12日，习近平总书记在甘肃省兰州市主持召开全面推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会，进一步回答了事关黄河保护治理的一系列方向性、全局性、战略性重大问题。习近平总书记系列重要讲话，既一脉相承、一以贯之，又与时俱进、不断发展，为全面推动黄河流域生态保护和高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。