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4、（Cheng C.-Y., Huang S.-S., Yang C.-M., Tang K.-T., Yao D.-J. Detection of thirdhand smoke on clothing fibers with a surface acoustic wave gas sensor. Biomicrofluidics. 2016;10:11907.）
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
活动中，老党员民警郭晓成同志以从警40余年来真挚情感和丰富的工作经历，用特有的艺术语言表现力，为青年民警上了一堂生动的“传承课”。他从情怀、使命、职责、担当四个方面讲述自己如何从基层岗位做起、如何克服种种困难树立自信心等方面，鼓励青年民警要坚定理想信念，不断增强知识储备，始终保持对党、对人民、对法律的无限忠诚。看到驿站公安软硬件设施逐步提升和祖国日新月异的发展变化，很激动、也更自豪。青年民警要常怀为民之心，脚踏实地做事，为维护林区社会和谐稳定贡献自己的力量。