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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
长白镇边境派出所牢固树立“警在景中、景中警色”党建引领警务理念，组建了一支景区法律宣传服务队，打通服务景区旅游最后一公里。在旅游高峰期宣传队在人员密集场所和房车露营地进行流动宣传，向过往游客、周边群众宣传法律法规和生态旅游理念，提供优质便利服务。“晚上到在这边露营，可以看到民警一直在巡逻，真是满满的安全感。”游客李女士说。
中国宋庆龄青少年科技文化交流中心副主任任海峰在致辞中表示，中心作为引领和服务青少年成长的国家级实验性、示范性平台，始终围绕立德树人这个根本任务，着眼于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。今年是新中国成立75周年，中心策划实施主题系列活动，通过传唱一首歌曲、观看一场红色电影、组织一场摄影活动、参与一次体验活动、参观一场展览、赏析一场演出，厚植爱国主义情怀，展示新时代青少年儿童的精神面貌，表达对新中国的礼赞、对祖国的热爱之情。
