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系统:“鸣人君，跟我签订契约，成为系统流主角吧！”鸣人:“系统？那是什么，能让我成为火影吗？”系统:“哼——可以，但没有必要！”鸣人:“那你能帮我什么。”系统:“来来来，你先把这个抽奖抽了，然后跟我学习《厚黑学》《社会心理学》《组织结构与部门设计》《三年高考五年模拟》《人力资源战略规划》……最后，改变这个世界！”这是一个半吊子系统如何养成主角的故事另:本书又名日在火影，白色木叶。具体内容……
本次活动以“深化合作 共赢未来”为主题，由北京市投资促进服务中心、北京市商务局、香港特别行政区政府创新科技及工业局共同主办。活动旨在充分发挥香港连接内地同世界各地的重要桥梁和窗口作用，以及香港科技创新、专业服务等优势，聚焦北京科技创新企业拓展海外市场、京港两地科创企业加强国际合作，着眼科技创新发展态势、行业趋势、未来前景，共话合作商机。
坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念，大力推进检察人才工程；充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用，发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用，开展传导式培训；深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”，18名干部走上领导或中层岗位，22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
在赵某与某医院医疗损害赔偿纠纷一案中，赵某认为医院草率诊断无流产风险且未尽照护义务，导致其出院后当晚流产，医院未依规做胎盘病理检测，存在重大过错，要求赔偿损失。医院认可自身存在责任，但双方因赔偿数额产生分歧，一直未达成调解协议。“医调委工作微站”启动调解后，法官、调解员、心理咨询专家一同前往赵某居住地，向社区工作人员、网格员、街坊邻居了解情况，对赵某进行心理疏导。