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智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
“金色盾牌，热血铸就。每一次挥洒汗水，他们义无反顾，是初心不变；每一次危难关头，他们挺身而出，是使命担当；每一次忠诚守护，他们用心用情，是血脉传承。我很庆幸，我是这个光荣大家庭中的一员，可以用藏蓝守护辖区万家灯火。我必将牢记入党从警初心，紧紧跟随巍巍巨轮，奋战新征程，建功新时代。”分局跃进派出所负责人姜海东说。