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(1)分类指数的计算方法。制造业采购经理调查指标体系包括生产、新订单、新出口订单、在手订单、产成品库存、采购量、进口、主要原材料购进价格、出厂价格、原材料库存、从业人员、供应商配送时间、生产经营活动预期等13个分类指数。非制造业采购经理调查指标体系包括商务活动、新订单、新出口订单、在手订单、存货、投入品价格、销售价格、从业人员、供应商配送时间、业务活动预期等10个分类指数。分类指数采用扩散指数计算方法,即正向回答的企业个数百分比加上回答不变的百分比的一半。由于非制造业没有合成指数,国际上通常用商务活动指数反映非制造业经济发展的总体变化情况。
当晚,原创沪剧小戏《月是故乡明》的演出备受欢迎。这部小戏以沪剧表演形式讲述了发生在浦江镇的故事。浦江镇文联主席杨汉林介绍,从20世纪50年代起,沪剧演唱就已经成为浦江镇地区文化活动的一个主要形式。如今,浦江镇的每个村都有“沪剧小分队”,氛围浓厚。本土中老年人都会唱点沪剧。浦江镇文联在学校开设了沪剧班,受到小朋友和家长的喜爱。每年浦江镇文联都会组织创作、演出沪剧作品,并努力不断创新,吸引更多年轻人的喜爱。杨汉林透露,未来浦江镇文联将与专业剧团合作,提升沪剧传承水平。
智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。