亚美 进一步全面深化水利改革。习近平总书记强调，“牢牢把握重在保护、要在治理的战略要求，以进一步全面深化改革为动力，坚持生态优先、绿色发展，坚持量水而行、节水优先，坚持因地制宜、分类施策，坚持统筹谋划、协同推进”。我们要完善水利法治体系，抓好黄河保护法配套制度建设。健全重大水利工程建设运行管理机制，深化水利投融资改革，完善水价形成机制。建立健全河湖管理保护责任体系和工作机制，完善黄河流域省级河湖长联席会议机制、河湖长制责任体系，完善涉河湖重大问题发现、调查、整改、问责、处置全链条工作机制，发挥水行政执法与刑事司法衔接、水行政执法与检察公益诉讼协作机制作用。强化流域统一规划、统一治理、统一调度、统一管理，提升流域治理管理水平。

亚美 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。天翼云坚决贯彻“两个一以贯之”，将党的领导融入公司治理，推动党建入章程，健全“三会一层”和党委前置研究讨论重大经营管理事项运行机制，推动现代企业法人治理结构全面成型。以理论武装铸魂增强凝聚力。常态化抓好党的创新理论学习教育，开辟党的二十届三中全会宣传专栏，打造“指尖微课堂”，成立红云宣讲团深入一线开展宣教宣讲，围绕全会精神进行理论探索与课题研究，凝聚起推动改革的强大合力。以组织建设强基增强保障力。围绕基层党组织政治功能和组织功能作用发挥，创新实施“红色基因”“红色堡垒”“红色军团”“红色盾牌”“红色塑魂”“红色暖心”六大工程，建立“党委―党支部―党小组―云小班”四级组织体系和“党委―纪委―党的工作部门―党的基层组织―党员”五级监督体系，为企业改革提供坚强政治保证。以红云文化凝心增强战斗力。传承和发扬从“半部电台”到“云监工”的红色电信精神，在企业改革发展中不断厚植科技工作者科技报国理想信念，凝练出“对党忠诚、志存高远、科技创新、敢于担当、安全共享”新时代红云文化，全力营造大抓改革的浓厚氛围。以过硬作风护航增强执行力。巩固深化党纪学习教育成果，开展党员骨干亮诺行动，打造敢于攻坚、甘于奉献、勇于担当红云铁军队伍，把铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当融入员工血液，恪守严的纪律，锤炼实的作风。

亚美 “随着AI技术的日益发展，外语专业面临被替代的风险，这对个人能力提出了更高要求。”在钟国庆看来，当前的就业环境下，个人就业目标应与时代发展趋势相结合，“我学的是外语翻译方向，以AI翻译为例，AI大模型难以做到100%精准，AI给出的翻译结果有时仍会显得生硬呆板，作为一名外语翻译从业者，要想不被AI取代，就需要在提升口语交际能力和理解不同文化差异方面下更多功夫。”亚美

亚美 天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。亚美（撰稿：利江艳）