云开·(kaiyun)官方网站 北京市科委、中关村管委会主任张继红表示，经过十年的砥砺奋进，北京步入“五个全球前列”。施普林格·自然集团发布的《自然指数-科研城市》报告显示，北京2017年以来连续蝉联全球榜首；2023年北京高被引科学家数量达到411人次，位居全球创新城市首位；世界知识产权组织发布的《2024全球百强科技创新集群》榜单显示，北京排名全球第三；施普林格·自然集团、清华大学共同发布的《国际科技创新中心指数》报告显示，北京连续两年排名全球第三；近几年北京R&D经费投入强度一直保持在6%以上，位居全球创新城市前列，其中基础研究经费比重16%左右，接近创新先进国家水平。

云开·(kaiyun)官方网站 2021年以来，浙江监狱提出要“坚持民警一切执法行为于法有据，加快执法流程再造，健全执法办案体制机制，提升民警执法能力，扩大监狱执法公开和监督，确保对罪犯每一项执法管理行为都有客观证据支撑，都有系统留痕，可追溯”。省金华监狱会同金华市中级人民法院、金华市人民检察院共同确定了以“建立数字化模型量化‘确有悔改表现’和‘假释后没有再犯危险’判断标准，为案件办理提供智能辅助”的破题思路，并开展先行试点。

云开·(kaiyun)官方网站 9月25日，长沙市天心区青园街道法治驿站的宣传志愿者走进某托管服务机构开展法治宣传活动。在志愿者的引导下，30名未成年人通过寻找法律神兽獬豸，解读“法”字的起源、含义等，感受到中华优秀传统法律文化及遵守法律的重大意义。“我知道，我来答！”在“我是法小豸”知识竞猜环节中，孩子们争先恐后举手抢答。志愿者还为孩子们颁发了“我是法小豸”志愿者工作证，热情邀请他们成为青园法治驿站的法治宣传志愿者。云开·(kaiyun)官方网站

云开·(kaiyun)官方网站 天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。云开·(kaiyun)官方网站（撰稿：单祥艳）