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相较于创新能力,“技术扩散”的能力更需要关注。欧洲工商管理学院经济学教授普山·杜特认为,针对人工智能等通用技术,更需要测量技术扩散的能力,“前沿公司和应用公司之间怎么互动?大学、研发实验室和初创企业之间人员怎么流动?我们关注的不应该是专利引用,而是大家怎么一起创造专利,还要看大学、孵化器和创新企业之间是否一起合作?这是扩散能力的关键。”
“之前训练时,车辆倒地,脚被压在地上,膝盖大面积被磨破,到现在都还有伤疤。”女骑警谢姆西努尔说,淤青对她们来说是常有的事。她在接触到骑警工作后才发现,驾驶警用摩托车与平常自己骑车完全不一样,更有难度,责任也更大。虽然骑警工作非常辛苦,但女骑警们纷纷表示,她们都非常的热爱这个职业,愿意在这个岗位上奉献自己的青春。
广州分会场参与集体婚礼的新人中,年龄最大的新郎51岁,年龄最大的新娘40岁;年龄最小的新郎23岁,年龄最小的新娘22岁。新人们来自各行各业,涵盖了军人、教师、工程师、医护人员、企业一线职工、金融行业人员、美容师等,他们中有来自科研机构的博士后,也有来自电商销售、程序员等新业态从业人员。(记者 陈楚红 制作 刘映含)
西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”,重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案,要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息,每月至少报送1篇180字以内的信息,并实行信息工作考核评比制度,将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核,按积分进行排名通报,对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈,造成基层疲于应付。