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但在现实中，部分学校食堂饭菜品种单一、菜品长期不换、味道一言难尽。一些挑食的学生甚至情愿饿肚子也不惜将饭菜倒掉，造成浪费，家长们也担心孩子吃不饱、吃不好。实行自助餐模式，每餐提供10多种菜品供学生选择，是从学生的实际需求和感受出发，想方设法让他们吃饱、吃好、吃得营养健康。这是一种“服务思维”，而不是“管理思维”。丰富的菜品，可以满足学生们的多样化需求，对于挑食的学生来说更是友好。
“小小少年学法明理，弘扬法治歌声飞扬……”长沙市一中城南中学组织学生拍摄了《校园普法歌》MV，朝气蓬勃的青少年通过唱诵的形式讲述了尊法学法守法用法的重要性，传递了未成年人保护的正能量。而吉首市司法局则是通过小学五年级的“小小法律明白人”叶子毅同学前往司法局学习的独特视角，为观众讲解了未成年人保护法、预防未成年人犯罪法相关知识。
保护治理黄河母亲河，水利系统使命光荣、责任重大。党中央提出黄河流域生态保护和高质量发展战略以来，循着习近平总书记指引的方向，水利系统会同各有关方面，齐心协力唱好新时代“黄河大合唱”，黄河保护治理工作取得重要阶段性成果。水沙治理取得显著成效，持续实施调水调沙，下游主河槽最小过流能力达5000立方米每秒，扭转了黄河下游主河槽淤积萎缩的历史。流域防洪减灾体系进一步完善，新时代保护治理黄河的标志性重大工程――黄河古贤水利枢纽开工建设，黄河下游1371公里标准化堤防全面建成，成功战胜2021年黄河中下游新中国成立以来最严重秋汛，保障了人民群众生命财产安全。水资源利用效率效益明显提升，2023年沿黄9省区万元地区生产总值用水量39.7立方米、万元工业增加值用水量12.0立方米，分别比2019年下降了18.7%、40.1%；流域农田灌溉水有效利用系数由2019年的0.560提高到0.573。水生态环境质量持续改善，黄河流域水土流失实现面积和强度“双下降”、水蚀和风蚀“双减少”，黄河干流连续25年不断流，汾河、沁河、清水河、大汶河等主要支流实现贯通，干涸30年的山西晋祠泉实现复涌，黄河变得越来越美。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。