智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。秋风拂过绵长的G331国道,放眼望去一片层林尽染,秋意斑斓,吉林省长白朝鲜族自治县的景色宛如一幅绚丽多彩的画卷,枫叶、桦树、松林,一片片金黄、火红、深绿交织在一起,构成了一幅层次分明的秋日图景。每到秋季,有着“长白山腹地第一县”美誉的长白朝鲜族自治县游人如织。为切实保障游客平安出行,长白县公安局长白镇边境派出所坚持以人民为中心的工作理念,以“为平安护航、精耕旅游警务”为目标,多措并举、精准发力,全力护长白县生态旅游,用平安“警”色助燃人间“烟火气”。详情