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2012年起，本土树种研究人员达瓦央珍通过组织团队到地方调查研究，最终在高海拔地区人工造林绿化技术上取得突破，使苗木人工培育在高海拔地区成活成为现实。2022年，达瓦央珍成立了西藏藏建物生绿化有限责任公司，建设乡土苗木基地，投身拉萨南北山十年“绿色围城”事业。为提高成活成林率、造林保存率，她输送的苗木多为醉鱼草、绢毛蔷薇、拉萨小檗、荀子、西藏沙棘等成活率高的本土树种。
若把视线放宽，就能发现许多山东企业早已把人才发展放在企业发展的首位。滨州的山东京博控股集团有限公司首创N1N模式，与海内外知名高校共建教学实训与科研转化基地，嫁接起高校与企业合作发展的新桥梁；枣庄的山东泰和科技股份有限公司联合山东大学在青岛设立“飞地”研发中心，聚集高层次人才开展源头创新，为成果落地枣庄进行转化提供人才支撑；日照的山东飞奥航空发动机有限公司致力于将科研成果转化为创新生产力，与国内外多家专业无人机研究机构深度合作，掌握了稳定可靠的发动机生产技术和工艺，通过了武器装备质量管理体系认证。
穆希迪诺夫告诉记者，每次开展新项目，塔吉克斯坦业主方都会派遣技术人员跟着中方团队一起学习，优秀的塔籍员工还有到中国接受专业培训的机会。每当项目移交给塔方时，一支专业的电气人才队伍已培养完毕。“在特变电工工作过的技术人才，在整个塔吉克斯坦电力行业都很受认可。去中国求学，来到特变电工工作，我做了正确的选择。”穆希迪诺夫说。
“增值税改革为我们‘省’出了一年多的研发费用，研发费加计扣除也帮我们减少了应纳税所得额。”大连船舶重工集团有限公司财务部部长许亦壮介绍，今年，大连税务部门加快数字化服务改革，增值税留抵退税一天就到账，大额出口退税资金也能日结，“政策支持有力，企业更有底气，眼下公司手握15艘订单，船期已排至2028年。”