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徐汇区图书馆联合头部出版机构、主流媒体及新媒体平台、书香联盟内实体书店等共同举办“新书汇客厅”活动，邀请作者、译者、出版编辑或书评人走进徐家汇书院，为读者抢“鲜”与新书零距离接触、和作者面对面交流搭建平台；和上海方志讲师团联合推出“志在YUE读”活动，依托地方志丰富的文史资料和专家资源，结合重大活动和社会热点，面向市民读者策划开展相应主题讲座、城市走读、读者沙龙等多种形式的阅读活动，从读懂志书到读懂城市、读懂文化；与湖南大学岳麓书院、上海社会科学院历史研究所现代史研究室、上海炎黄文化宣讲团联合举办“东西互见：中法文化交流系列学术讲座”，邀请对中法交流史素有钻研的中青年学者，在徐家汇地区向市民读者讲演两国交往从教育到外交，从汉学到旅游，从工艺到民俗的方方面面；与上海音像资料馆（SMG版权资产中心）联合打造主题观影活动品牌“汇声绘影”，依托上海音像资料馆历史纪录电影及视听影像资源，围绕每月的热点主题策划观影片目，精选主题历史影像资料，邀请学者嘉宾现场专业解读；与中国中福会出版社联合举办“我的儿童时代读书会”活动，依托中国福利会优质资源，为亲子家庭搭建聆听、“对话”不同领域的专家、学者的平台等。"书院YUE读"品牌系列活动不仅满足了全民阅读的需求，深化了海派文化的传播与交流，更在深层次上推动了市民读者的文化自我修养和提升。
当然，我们也强调，适用的同时，要保证办案质量和效率。要在提高质量上下功夫，特别是保证被告人自愿认罪，案件处理得更合法更公正。目前，关于量刑建议采纳率这个问题也比较复杂，检察官提量刑建议也需要一个适应过程。比如盗窃、伤害等具体情况下具体分析量刑，确定刑量刑建议是有可能的，而且是比较可信的。下一步，主要是加强培训，提高检察官的量刑建议水平能力。
坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念，大力推进检察人才工程；充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用，发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用，开展传导式培训；深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”，18名干部走上领导或中层岗位，22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
