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如今，山东各地不断完善人才引育机制，壮大战略人才力量，高水平建设人才强省。从部署实施科教强鲁、人才兴鲁战略，到在全国率先开展人才工作目标责任制考核；从加快建设高能级创新平台和新型研发机构，到实施科研经费“包干制”、科技攻关“揭榜挂帅”等一系列放权松绑举措……山东举全省之力推进人才制度改革攻坚，让规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍对接到创新链、产业链各环节中，从而实现生产、流通、分配、消费的贯通运行。
“骑手友好社区”的推广和深化，需要更多地区、更多机构的共同参与和努力。为此，需要继续加大宣传力度，提高公众对骑手工作的认识和理解，营造尊重骑手、关爱骑手的良好社会氛围。还需要深化社区、商圈、园区、校园、医院等不同主体间的合作，探索更多符合各自特点的“骑手友好”模式，推动形成全社会共同关注和支持骑手群体发展的良好局面。
江明贤忆起，曾经有位对大陆抱有很深成见的台湾朋友，2005年和他一起到北京参加研讨会。“我们下飞机后乘车到中国美术馆，对于沿途所见，他说，‘这不是我想象的(大陆)’。并说以后还想多来大陆，有活动要通知他参加。”江明贤笑道，“可见交流是很重要的，要(亲眼)看一看。现在两岸不论遇到什么样的困难，民间都应该多交流。”
