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譬如实施《绍兴市人才发展促进条例》，明确人才引进、人才培养、人才评价与使用等多方面内容，为人才工作高质量发展提供法律保障；今年8月，绍兴制定出台《促进大学生来绍留绍专项举措》，包括开设高校学子知行课堂、绘制产学融合实习地图等举措；为解决人才“关键小事”，绍兴每年实施人才服务“十件实事”，除了提供公寓保障等服务外，还发放运动券、推出免费托管营等全新服务事项。(完)
相较于创新能力，“技术扩散”的能力更需要关注。欧洲工商管理学院经济学教授普山·杜特认为，针对人工智能等通用技术，更需要测量技术扩散的能力，“前沿公司和应用公司之间怎么互动？大学、研发实验室和初创企业之间人员怎么流动？我们关注的不应该是专利引用，而是大家怎么一起创造专利，还要看大学、孵化器和创新企业之间是否一起合作？这是扩散能力的关键。”
80后、90后、00后，从青春岁月到不惑之年，从意气风发到两鬓染霜，他们用坚守和奉献，诠释着对党的绝对忠诚，用青春和热血传承着移民警察的初心使命，用最坚定的脚步向人民诠释着肩上的责任与担当。让我们一起走进塔城边境管理支队奇巴隆边境派出所，听听“80后、90后、00后”三名移民警察的初心故事......
广州分会场参与集体婚礼的新人中，年龄最大的新郎51岁，年龄最大的新娘40岁；年龄最小的新郎23岁，年龄最小的新娘22岁。新人们来自各行各业，涵盖了军人、教师、工程师、医护人员、企业一线职工、金融行业人员、美容师等，他们中有来自科研机构的博士后，也有来自电商销售、程序员等新业态从业人员。(记者 陈楚红 制作 刘映含)