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本以为重生到0年代的李暮，突然发现收养自己的师父老头儿了不得……他竟然会法术！然后，本以为是穿越到仙侠世界、即将步入修仙之路的李暮，突然发现这世界竟然有一座霍格沃茨学院，竟然真有个叫做伏地魔的坏蛋。而且……这坏蛋恰好在0年前，被一名“大难不死”的男孩击败了！李暮决心去霍格沃茨。接下来，面对“熟人”，看戏还是参与？面对“历史”，还原还是改变？面对“宿命”，顺从还是反抗？当一颗不应出现的棋子加入战局，整个棋盘的走势就会陡然改变……有时候，我们总会需要这样的棋！
活动中，老党员民警郭晓成同志以从警40余年来真挚情感和丰富的工作经历，用特有的艺术语言表现力，为青年民警上了一堂生动的“传承课”。他从情怀、使命、职责、担当四个方面讲述自己如何从基层岗位做起、如何克服种种困难树立自信心等方面，鼓励青年民警要坚定理想信念，不断增强知识储备，始终保持对党、对人民、对法律的无限忠诚。看到驿站公安软硬件设施逐步提升和祖国日新月异的发展变化，很激动、也更自豪。青年民警要常怀为民之心，脚踏实地做事，为维护林区社会和谐稳定贡献自己的力量。
10月1日凌晨，澎湃新闻记者从上海松江公安分局获悉，2024年9月30日21时47分，松江公安分局接报警称，松汇中路某超市内有一男子持刀伤人。接报后，民警迅速到场，犯罪嫌疑人林某某(男，37岁) 被当场抓获，18名受伤人员马上送医救治，其中3名伤者抢救无效死亡，其余伤者无生命危险。据初步侦查，林某某因个人经济纠纷，来沪泄愤实施上述行为。案件在进一步侦办中。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。