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贞观四年，突厥刚败，大唐江山美伦如画。皇家有女（李丽质）萝莉初长成，杜家有妹（杜小妹）小鸟依人心，李靖家的纨绔子弟李三郎，拐着整个时代私奔，朝着盛唐大世前行……
光影节期间，南京西路商圈将有充满节奏感的激光秀、裸眼3D秀；上海展览中心·友谊会堂成为中外艺术家展映光影作品的舞台；浙江路桥附近，梵高、莫奈、塞尚、马奈、雷诺阿等诸多印象派大师的作品将投影在苏州河畔建筑上，并且“动”起来；《千年之约·入画屏》数字光影AI展在静安不夜城绿地举行，通过AI换脸技术，游客可以瞬间“穿越”至古画场景之中，身临其境地体验宋人雅事。
马塞洛·卡塔尼：在北京的展览达到了我的预期，展览的主旨是用一些照片来展示我们的国家是怎样的，以及我们想怎样向世界展示它。其中有一张非常有代表性的照片，一张生活在农村的人和马在同一个地方喝水的照片，这张照片向我们展示了一个爱护环境的自然国家。虽然在任何地方都可以喝到水，但马对水的选择非常挑剔。而在乌拉圭，人和马可以在任何水道里喝水，这会让人感到惊讶和钦佩。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。