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王启飞没想到自己只是在公园里睡了一觉，醒来时就来到了一个完全陌生的地方。一座孤峰，一间破庙，一根绿竹，与一个神秘莫测的仙门系统……他还没有反应过来，仙门系统已经开始发布任务，送他去了《遮天》里面，让他收集建设仙门的物品。之后，他根本就停不下来了，奔波于各种任务，收徒弟，建仙门，征战各类熟知的世界……ps：每天两章，稳定输出。
新京报讯（记者左琳 通讯员宋元元）近日，北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展了一场 “迎国庆” 职工趣味文体活动，喜迎国庆佳节。北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展“迎国庆”职工趣味文体活动。受访者供图据悉，此次活动设置了三人踢毽子、双人夹球跑、飞盘传球、多人跳绳等丰富多样的项目，职工们积极踊跃参与，也增进了彼此的友谊。“有些项目是我第一次尝试，既新鲜又好玩，大家都特别开心。”参加活动的王师傅说。相关工作人员表示，此次活动不但丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工的向心力和凝聚力，有效提升了职工的健身意识，营造出良好的工作氛围，以饱满的热情迎接国庆的到来。编辑 杨海 校对 刘越
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
但在现实中，部分学校食堂饭菜品种单一、菜品长期不换、味道一言难尽。一些挑食的学生甚至情愿饿肚子也不惜将饭菜倒掉，造成浪费，家长们也担心孩子吃不饱、吃不好。实行自助餐模式，每餐提供10多种菜品供学生选择，是从学生的实际需求和感受出发，想方设法让他们吃饱、吃好、吃得营养健康。这是一种“服务思维”，而不是“管理思维”。丰富的菜品，可以满足学生们的多样化需求，对于挑食的学生来说更是友好。