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在派出所里经常会看到一个皮肤黝黑，身材高大的身影。他就是奇巴隆边境派出所所长杨雍，作为边防部队转改前最初招录的大学生警官，他先后担任过社区民警、办案民警、副所长、教导员，但他始终战斗在基层派出所一线。作为所长他身体力行作表率，坚持“实干”，拒绝“躺平”，坚持每日在辖区走走转转。作为派出所“家长”,派出所民警衣食冷暖他都记在心里，宿舍的暖气热不热，出勤的民警吃上饭没有他都事无巨细亲自过问。
西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。
对此，甘孜县法院认为，罗某某系何某某乙妻弟，其虽非何某某乙近亲属，但罗某某正是基于其与何某某乙的姻亲关系，利用何某某乙职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，实施了为相关建筑商谋取不正当利益的行为，使相关建筑商通过不正当手段承建案涉工程，该事实表明罗某某与何某某乙具有密切关系，可以认定为刑法第三百八十八条之一规定的“其他与该国家工作人员关系密切的人”。莫某某甲虽不是与国家工作人员之间形成影响力的人，但却与具有影响力的密切关系人熟悉并共谋获取不正当利益，即莫某某甲与罗某某熟悉，共谋获取不正当利益，以共同犯罪论处。
坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，将矛盾纠纷解决纳入法治化轨道，更好发挥法治在基层治理中的重要作用，最大限度把风险隐患防范在源头、矛盾纠纷化解在基层，不断夯实平安稳定基层基础。2023年推动深圳、珠海、梅州、东莞等市经验入选全国“枫桥式工作法”，2024年首次评选表扬全省46个“1+6+N”基层社会治理工作体系建设先进典型单位，涌现出湛江“平安夜访”、潮州“茶文化六步调解法”等岭南特色矛盾纠纷化解品牌。