“科目一没法打卡，找谁都没用，我对驾校的信任度已经没有了。想退款，又要被扣违约金，我觉得相当不合理。”近日，广州网友周女士在人民网“领导留言板”留言称，9月9日她报名广州市番禺区鱼窝头驾校，后来由于一些原因无法去培训学习，于是在48小时内申请了退费，但是却被告知要扣30%的违约金，以及1035元建档费用。另外还被驾校诱导签订两份完全不一致的合同。

      长白镇边境派出所民警、护边员与景区保洁员、商户经营员、保安员组建“景区五员队伍”，共同参与景区治安治理，不断织密织牢“人防地网”。在旅游高峰期，巡逻警力加大景区及周边巡逻力度，增加巡逻频次，延长巡逻时段，常态化开展拉网式清查、隐患排查，做到巡逻防控不留死角、安全检查不留盲区。2024年以来，该所成功护航2024年春节烟火晚会、崖城音乐节、美食嘉年华等大型活动工作10余次。ng体育

      该舞剧从编舞、叙述、音乐、舞台设计等各方面，紧扣明代科技巨著《天工开物》，以全书重要篇章及生动插图，作为舞剧各篇章主题与情感推进的线索，采用抒情与叙事相结合的手法，将农民耕种、织女养蚕、工人冶炼等人民劳作群像融入舞蹈编创，从劳作中提取出的种种动作，通过凝练、升华变为舞者的形体和舞蹈语言，展现明制之美，描绘出一幅承载着明代文化精髓的画卷。ng体育

      天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。ng体育（撰稿：闻人霭岚）