🥉♁⚘KU娱乐登入页 天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。⏰(撰稿:满柔桦)
高利率给美国各银行带来1万亿美元额外利润
2024/10/02莘磊静👍
数学家发现了一类新几何形状
2024/10/02包莉裕🏤
毛泽东大传第四版 第八卷 乱云飞渡 第5章
2024/10/02熊成壮🚍
中国迎接75周年国庆 - September 22, 2024
2024/10/02庾澜厚🚢
科普影响扩大 游憩线路丰富(美丽中国)
2024/10/02阙绿策✾
江小涓:数字时代的公共治理:赋能和挑战
2024/10/01鲁福承✽
高盛:美股上涨将放缓 估值扩张还看欧洲和中国
2024/10/01任维霭🌿
防疫、天气……重要提醒,事关“双节”
2024/10/01印盛豪l
响应“非必要不出京”号召 餐饮企业年夜饭积极创新
2024/09/30谈谦飘e
汽车渠道深陷危情时刻
2024/09/30项婷楠✙