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智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
经查，李全丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，多次接受可能影响公正执行公务的宴请；违背组织原则，在职工录用工作中违规为他人谋取利益；违规收受礼品礼金，利用国有金融机构从业便利大肆从事营利活动，违规兼职取酬、超额领取薪酬；毫无纪法底线，肆无忌惮“靠金融吃金融”，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、获取投资机会等方面谋利，并非法收受巨额财物；肆意侵吞公共财物，造成国家和人民利益重大损失。
谌贻琴指出，新中国成立以来，中国共产党领导人民创造了举世瞩目的中国奇迹，特别是进入新时代以来，在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下，中国发展取得历史性成就、发生历史性变革。广大外国专家为中国现代化建设作出了突出贡献，中国人民将永远铭记。
近日，消费者唐森（化名）反映，他租借的小电科技共享充电宝，因小程序地图信息不准确，导致连续跑了多个归还点也无法归还。8月27日，小电科技客服拨打唐森电话，表示可根据地图寻找归还点位，如果24小时内归还，则收取实际使用的两小时费用；如果找到的归还点无法归还，则需要提供三个及以上无法归还的凭证。9月1日，唐森收到芝麻信用发来的消息称，“99元消费扣款失败请尽快还款”。9月12日，小电科技再次与唐森电话沟通。因为小程序虚标归还点信息，唐森要求退一赔三，“对方表示，目前方案已是最优方案，无法给到其他赔偿”。