智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
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126太叔海振k
黎真主党最新表态:以军的声明是“谎言”🍐🌾
2024/10/02 推荐
187****8432 回复 184****5665:全国人大常委会举办宪法历史文献资料展览🐫来自天门
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2558詹雁勇953
一周新媒体观察:微信8.0版发布 网易进军视频领域👹🗜
2024/10/01 推荐
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868柳希安gt
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2024/09/30 不推荐
史美珍ra:俄战机在巴伦支海上空对挪威侦察机实施伴飞🈷
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