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树立执法执勤Fast（快捷）、Front（靠前）、Face（身边）、Favorite(满意)的“4F”服务理念，前移警力开展全天候动岗巡逻、定岗值守，随时为游客提供贴心服务，实现服务前移至最后一米，打造温馨、和谐的旅游软环境。2024年以来，接受游客咨询200余次，提供紧急救援4次，救助走失走散游客7人，帮助游客寻找证件、包裹等物件共计40余件，为游客挽回直接经济损失3万元。
为支持原创技术策源、研发投入、科研组织和成果转化协同发力，《决定》规定，注重发挥战略科技力量作用，为未来产业发展提供原创成果供给；支持开展产学研用合作，促进更多科技成果转化和产业化；推动龙头企业创新引领，培育融通发展的未来产业企业梯队；推动技术研发、生产制造、市场营销协同创新，打造一批标志性产品。
新华社北京9月30日电（记者白瀛）由中央宣传部、中央网信办、国家广电总局、中国记协主办的第十一届“好记者讲好故事”活动选拔赛复赛和决赛9月中下旬在京举行。中央主要新闻单位、全国性行业类媒体、各省区市和新疆生产建设兵团推荐的220余名优秀记者参加。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。