双古法庭创新打造农村社区治理示范点位，先后在赖河坝社区、黄家坝社区、楠木村等设立了多个诉讼服务室，依托政法委员，建立“乡镇吹哨、部门报到”工作机制，全方位开展矛盾纠纷源头预防和前端化解，定期或不定期地深入田间地头、农村院落、工厂车间、学校社区开展法治宣传工作，将80%以上的民间纠纷化解在案发地、预防在基层，解决了群众打官司交通不便、费时间、费财力的困难，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。详情 
