据三明市水利局有关负责人介绍，三明市在省级水网布局框架下，率先开展市级水网建设规划编制，是全省第一个获批实施的市级水网建设规划。三明持续深化全域治水，推动水网建设走深走实，先后实施“五江一溪”防洪治理、中小型水库工程、城乡供水一体化、综合治水试验县、水系连通及水美乡村、幸福河湖建设等事关区域发展的重大水网工程。

      在拉夫堡大学莱斯特校区，西南大学和拉夫堡大学举行了“3+1”本硕联合培养协议签署仪式。拉夫堡大学常务副校长瑞秋·汤普森(Rachel Thomson)表示，“3+1”本硕联合培养是双方合作的开始，期望双方强强联合，在师生互访、国际课程开设等方面建立长期稳定的合作关系。双方计划签署校际合作备忘录，扩大合作领域，提升合作层次。196体育

      良机给力，良法得当，玉米增产潜力大。“技术人员一方面指导农户科学收获、颗粒归仓，一方面因地施策，指导农户适时玉米晚收。充分延长玉米灌浆时间，增加和稳定粒重，提高玉米产量。”安阳市首席科普专家、内黄县高级农艺师杨广军算了一笔账，农户适时晚收10天左右，每亩玉米能增产100斤，增收100元。196体育

      天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。196体育（撰稿：王轮晓）