男单方面,梁靖崑首轮遇到了从资格赛“杀出重围”的队友徐海东。比赛开始后梁靖崑快速进入状态,以11:4顺利拿下第一局;第二局比赛变得胶着,徐海东在10:7领先的情况下,被梁靖崑追平,双方随后你来我往,梁靖崑以17:15险胜;第三局梁靖崑没有给对手太多机会,以11:8锁定胜局,最终他以3:0拿下比赛,晋级男单32强。天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。详情