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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
自从网络债权人会议模块运行后,身处不同地方的债权人只需要在指定时间登录系统,即可参加债权人会议行使权利,减少了来回奔波的路程,更解决了债权人众多导致的会议时间确定难问题。“让全国各地的债权人来到上海参加线下会议是不敢想象的,自从系统上线以后,既能通过互联网实现债权网上申报,也能线上参加债权人会议并参与表决,极大提升了债权人参与破产程序的便利度。”上海中联律师事务所胡晶律师表示。
此外,自今年5月昆明市出台《昆明市重点“飞地园区”跨区域协作管理办法(试行)》以来,磨憨—磨丁合作区共接洽服务47家企业,约116人,其中省外企业约10家,签订34份合作投资协议,并与昆明市7个县市开发区签订《“飞地园区”跨区域合作协议》,联动昆明市8个县区开展联动招商推介活动约17场。截至今年8月,磨憨—磨丁合作区共承接20家飞地园区合作的企业入驻。