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天翼云牢记“国之大者”，坚持“两个毫不动摇”，通过改革不断提高战略支撑能力、民生保障能力和价值创造能力，持续推动国有资本和国有企业做强做优做大。健全市场化机制，打好改革“主动仗”。引入四大央企签署股权多元化框架协议，积极推动中央企业云计算资源整合，携手交通物流、能源化工、制造、金融等央企行业龙头打造“行业云”，整体推进产业链上下游企业数字化转型。提升核心竞争力，下好改革“先手棋”。主动融入制造强国、数字强国、网络强国等战略，形成了2（2）+4+31+X+O的云智一体算力基础设施，在京津冀、粤港澳、长三角、川渝地区建设四大区域热点中心，具备多AZ高可用能力，为党政军、大中型企事业单位和创新创业企业提供高品质云服务，不断满足人民群众对美好数字生活的需要。优化组织形态，练好改革“基本功”。持续开展红云军团攻坚、大模型攻坚、18条产品线攻坚等科技攻关行动，探索从“大兵团”作战转向灵活机动的“合成旅”作战模式，创新打造“1+1+1”发展共同体，引领云计算生态繁荣壮大，打通赋能经济社会数字化、智能化发展的“高速路”。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
北京市科委、中关村管委会主任张继红表示，经过十年的砥砺奋进，北京步入“五个全球前列”。施普林格·自然集团发布的《自然指数-科研城市》报告显示，北京2017年以来连续蝉联全球榜首；2023年北京高被引科学家数量达到411人次，位居全球创新城市首位；世界知识产权组织发布的《2024全球百强科技创新集群》榜单显示，北京排名全球第三；施普林格·自然集团、清华大学共同发布的《国际科技创新中心指数》报告显示，北京连续两年排名全球第三；近几年北京R&D经费投入强度一直保持在6%以上，位居全球创新城市前列，其中基础研究经费比重16%左右，接近创新先进国家水平。
习近平指出，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴，是新时代新征程党和国家的中心任务。庆祝共和国华诞的最好行动，就是把这一前无古人的伟大事业不断推向前进。推进中国式现代化，必须始终坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚决维护党中央权威和集中统一领导，持之以恒推进全面从严治党，努力以党的自我革命引领伟大社会革命。必须始终坚持中国特色社会主义道路，进一步全面深化改革、扩大开放，着力推动高质量发展，努力把国家发展进步的命运牢牢掌握在中国人民手中。必须始终坚持以人民为中心，一切为了人民，一切依靠人民，努力让全体人民在共同奋斗中共享改革发展成果。必须始终坚持走和平发展道路，高举和平、发展、合作、共赢旗帜，努力促进世界和平安宁和人类共同进步。