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此外，中国移动还积极整合创新产品及业务，开展多项公益营销活动。比如，2022年，中国移动发布“心级服务银色守护计划”，推出“适老欢孝卡、适老服务、公益讲堂、感恩回馈”四项服务举措。2023年，中国移动推出“数字惠民计划”，推出“手机、套餐、服务、应用”四项惠民工程和“数字惠民礼包”；持续升级优化10086视频客服及语音播报等产品，为特殊人群提供暖心服务。
曾经“行人路过，没有好衣裤”的“烂泥渡路”，如今是上海浦东陆家嘴金融城核心区的“银城中路”；曾经锈迹斑斑、老厂房遍布的杨浦“工业锈带”，如今成为市民游客亲水休憩的“生活秀带”；被誉为“上海之根”的松江跳动着科技创新的脉搏，长三角G60科创走廊令人耳目一新……不久前，来自12个国家和地区的15家海外华文媒体代表来到上海，感受这里发展的澎湃动力。
譬如实施《绍兴市人才发展促进条例》，明确人才引进、人才培养、人才评价与使用等多方面内容，为人才工作高质量发展提供法律保障；今年8月，绍兴制定出台《促进大学生来绍留绍专项举措》，包括开设高校学子知行课堂、绘制产学融合实习地图等举措；为解决人才“关键小事”，绍兴每年实施人才服务“十件实事”，除了提供公寓保障等服务外，还发放运动券、推出免费托管营等全新服务事项。(完)
各地各部门技能人才评价工作也持续推进：推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才“新八级工”职业技能等级制度；进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大到8个职称系列；加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的评价环境……随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。