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二是优化人才队伍建设机制。建设“汇贤人才”体系，支持基础研究型、工程应用型、教育教学型等各类人才专业发展。构建“基础人才支撑有力、创新人才结构合理、高端人才方向引领”的人才雁阵格局，激发各级人才发展积极性。加强博士后队伍建设，为博士后提供“创新人才支持计划”“超级博士后”等激励项目，夯实后备师资力量。
完善传染病的分类有何意义？首都医科大学附属北京佑安医院呼吸与感染性疾病科主任医师李侗曾在接受人民网采访时表示，在日常工作中，除了报告法定传染病外，还会报告一些未纳入法定报告的传染病，灵活增加其他新发和再发传染病，并根据要求采取相应的管理措施。他介绍说，近年来，受全球气候变化、生态环境变化、经济全球化等综合因素影响，我国乃至全球都面临着来自传染病的新挑战。比如，发热伴血小板减少综合征、猴痘等新发突发传染病。面对这些挑战，需要提前做好日常准备，不断增强传染病管理措施的灵活性。特别是对新发突发不明原因的疾病要加强研判，从法律上、制度上作出更加科学的安排。
记者了解到，安徽持续推进营商环境优化。在服务外企过程中，当地强化政策支持、建立高规格服务机制、实施“徽动全球”合作伙伴计划、打造更加公平有序的市场环境。特别是今年2月，安徽建立省领导联系重点外资外贸企业工作机制，采取上门走访、调研座谈等多种形式，收集企业诉求并推动解决，一批难题迎刃而解。
