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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
金茂芳,是新中国第一代军垦女拖拉机手,也是第三套人民币纸币“女拖拉机手”原型人物之一。1953年,她第一次踏上新疆这片土地,面对茫茫戈壁,很多姊妹哭了,但金茂芳没有哭,她说,在这里看到的是新生活的开始。从曾经的艰辛垦荒,到如今的生命绿洲,离不开金茂芳她们默默奉献,勇往直前的军垦人。
该报告还提到,非储备性质的金融账户呈现逆差,与经常账户形成“一顺一逆”的平衡格局。一方面,来华各类投资917亿美元,较2022年和2023年同期明显提升。另一方面,中国对外各类投资2189亿美元,总体有序进行。从存量上看,2024年6月末,中国对外净资产3.0万亿美元,较2023年末增长2.8%。