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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
推进“千方百剂”项目工程，不仅让优质中药制剂产品脱颖而出，更促进多方的深度合作。会上，浙江省中医院院长高祥福代表医院先后与企业签署了两个成果转化协议，总金额达1100万元。2024年，该院科研成果转化总金额实现突破式增长，加上本次转化金额，已接近5000万元，其中在互联网颇受热捧的乌梅汤2.0配方，其转化单项就达到3500万元。
“政府为外资企业提供了一系列便利的服务和政策，其中包括税收优惠、政策解读、电力供应保障以及创新支持等。”康宁显示科技中国总裁兼总经理曾崇凯表示，这帮助康宁在重庆的投资规模不断扩大，产业链不断完善。如今，康宁在重庆的投资已经超过15亿美元。
