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若把视线放宽，就能发现许多山东企业早已把人才发展放在企业发展的首位。滨州的山东京博控股集团有限公司首创N1N模式，与海内外知名高校共建教学实训与科研转化基地，嫁接起高校与企业合作发展的新桥梁；枣庄的山东泰和科技股份有限公司联合山东大学在青岛设立“飞地”研发中心，聚集高层次人才开展源头创新，为成果落地枣庄进行转化提供人才支撑；日照的山东飞奥航空发动机有限公司致力于将科研成果转化为创新生产力，与国内外多家专业无人机研究机构深度合作，掌握了稳定可靠的发动机生产技术和工艺，通过了武器装备质量管理体系认证。
各地围绕“强化企业科技创新主体地位”加快科技体制改革，创新“揭榜挂帅”等围绕企业需求展开的科技项目组织管理模式，让各类创新要素加速向企业涌动汇集，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，推动更多科技成果转化为现实生产力。我国发明专利产业化率、技术合同成交额持续增长。
通过调研，高仕玮观察到，江苏是长三角制造业重地，传统制造企业数量众多。“初次创业，我们瞄准了比较冷门、竞争较少的汽配跨境外贸赛道，研发了AI外贸营销管理云平台。”高仕玮介绍，通过AI精准筛选、发送邮件、搭配营销策略，他们帮助江苏汽配外贸企业触达美国、英国、土耳其的汽配改装厂客户，海外客户开信率达30%，是市场平均水平的两倍多。
