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挂机挂到火影，重生为宇智波一族的烈士后代，携带着系统成长，游历着各个世界。目标：搞事情！搞事情！搞事情！新手，勿喷，写的不好，见谅。
近日，游客乘坐重庆“两江游”观光游船欣赏重庆夜景。游客在游船上欣赏夜色中的洪崖洞、朝天门、长江索道等观光点。重庆两江四岸风光旖旎，夜幕低垂之时，光影交错，色彩斑斓。“两江游”指游客乘坐观光游船，游览长江和嘉陵江，于2019年1月1日起正式运行。2024年1-8月，重庆“两江游”累计完成游客接待量262.6万人次，较2023年同期增长10.6%，较2019年同期增长16.5%，有力助推了重庆“夜经济”发展。(周璟 梁钦卿）
9月25日，长沙市天心区青园街道法治驿站的宣传志愿者走进某托管服务机构开展法治宣传活动。在志愿者的引导下，30名未成年人通过寻找法律神兽獬豸，解读“法”字的起源、含义等，感受到中华优秀传统法律文化及遵守法律的重大意义。“我知道，我来答！”在“我是法小豸”知识竞猜环节中，孩子们争先恐后举手抢答。志愿者还为孩子们颁发了“我是法小豸”志愿者工作证，热情邀请他们成为青园法治驿站的法治宣传志愿者。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。