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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
9月23日，韶山市人民法院政治部主任、砂子塘雨韶学校法治副校长谭丙秋走进校园，为同学们上了一堂以“反对邪教，崇尚科学”为主题的法治公开课。课上，谭丙秋以热播电影《周处除三害》为引，讲述了中外各种邪教煽动引发的恶性事件，用一张张震撼人心的真实照片，让同学们深刻认识到邪教破坏家庭、骗取钱财、残害生命、侵蚀青少年等严重危害。
国庆期间，将加大对专职消防队、微型消防站的检查指导力度，将全市33支镇政府专职消防队、99支企业专职消防队、157家社区微型消防站、6500余家社区义务消防队及5000余家单位微型消防站纳入统一指挥调度体系，全面加强对交通枢纽、旅游景点、商场市场、医院养老院、民宿农家乐等重点区域的熟悉演练，及时完善灭火救援预案，优化力量编成。
