智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
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749仲婵馨l
“桂姐姐”大宣讲助力共建共享中华民族共有精神家园见行见效🚬🤜
2024/10/03 推荐
187****5482 回复 184****2526:听我一句劝,酒店里的一次性梳子别再往回拿了!✹来自白山
187****7319 回复 184****3781:二手交易平台乱象多 应尽快出台相关标准🔠来自中山
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4423裴黛岚85
日本发射侦察卫星 - September 27, 2024🤵❆
2024/10/02 推荐
永久VIP:新任北约秘书长吕特何许人也?他对华态度怎样?🐥来自三门峡
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158****2108 回复 666♱:加快构建中国特色哲学社会科学✋来自呼和浩特
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2024/10/01 不推荐
封栋爽pt:搭载俄副总理率领的代表团、原定飞往卡塔尔的专机因伊朗领空关闭降落在矿水城🙋
186****7599 回复 159****1123:第三届英国大学生社会公益与商务创新中文大赛成功举办🔤