智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
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766朱波秀w
北京出台8条楼市新政➲🌑
2024/10/03 推荐
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157****9416:按最下面的历史版本🐌📢来自莱芜
4117景永峰919
俄乌官方均未回应!“俄军摧毁乌军F-16战斗机”疑云重重🥩🕦
2024/10/02 推荐
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158****2419 回复 666🗂:德联邦议院议员:德国应就“北溪”事件提出指控,并指出美国角色🦎来自韶关
163邢振芳sr
2021:国办这样“速递”代表委员履职建言“好声音”🔹🈯
2024/10/01 不推荐
童慧淑ou:03版要闻 - 古巴举办隆重集会庆祝中华人民共和国成立75周年☜
186****5013 回复 159****5789:作家出版社8本新书值得关注✮