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智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
一次15公里拉练中，滚滚热浪袭来，学生们体力急剧下降。最后3公里时，“加油”声此起彼伏。来自四川的王圣林说：“在大家的鼓励和帮助下，我反复告诉自己坚持再坚持。当所有人通过终点，那种战胜自己的成就感、坚持到底的喜悦涌上心头。”
据从业者介绍，当今新人更倾向于选择可以充分彰显个性的婚礼方式，互动性强、氛围轻松愉悦的婚礼是当前的主流。一些青年民众认为，举办婚礼是一件感情色彩十分浓厚的事，不应该被“客套话”占据太多时间。中国社会工作联合会婚庆婚恋服务业委员会婚俗专家贾文峪认为，婚俗变迁是社会发展必然，应给予青年彰显个性的空间。(谢龙飞 胡青原 北京报道）
