回首过往，从“现代化的迟到国”到“世界现代化的增长极”，在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，中国人民“弄潮儿向涛头立”，大踏步赶上时代、引领时代，更加坚定在自己选择的道路上昂首阔步走下去，把我国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。

      在庆祝中华人民共和国成立75周年之际，我们在这里隆重举行仪式，将国家最高荣誉授予为国家建设和发展建立了卓越功勋的杰出人士和为促进中外交流合作作出杰出贡献的国际友人。首先，我代表党中央、全国人大、国务院和中央军委，向获得“共和国勋章”和国家荣誉称号的英雄模范、获得“友谊勋章”的国际友人，表示热烈祝贺！致以崇高敬意！米乐M6

      在这里，设计高质量发展的生态圈正在形成。今年大会，青少年首次登上WDCC开幕式的舞台，长三角2025届高校设计人才专场招聘会首次举办，“上海国际设计百人智库”迎来第三批中外设计专家，设计人才梯队建设持续完善；与巴黎设计周、米兰时装周、中法品牌高峰论坛等联动，将举办“上海·米兰”双城设计论坛、时尚秀等活动，全球设计合作交流平台功能持续深化；发布《乡村设计上海共识》、人工智能赋能建筑产业2024年发展倡议等成果。米乐M6

      智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。米乐M6（撰稿：尤承青）